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2020年貴州省六盤水市鐘山區高層次和急需緊缺人才引進公告（202名）
為進一步貫徹落實人才強區戰略，引進更多優秀人才為鐘山區轉型跨越發展提供人才支撐和智力支持，經研究，擬面向社會引進高層次人才和急需緊缺人才202名，現將有關事宜公告如下：
一、引進對象與條件
引進的人才應當擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業道德，有能正常履職的身體條件，開拓進取、勇于創新。具體引進對象與條件詳見《2020年貴州省六盤水市鐘山區人才需求目錄》（附件1）《2020年貴州六盤水市鐘山區項目（人才）需求目錄》（附件2）。
有下列情況者，不在引進之列：
（一）受過司法機關刑事處罰或有不良記錄的；
（二）參照《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》（黔人社廳通〔2014〕520號）確定為考察不合格的。
二、引進方式和程序
（一）引進方式
引進高層次和急需緊缺人才分全職引進和柔性引進（柔性引進每年在我區工作時間不少于三個月），采取任職、掛職、兼職、聘任、技術承包、技術或管理入股、項目合作（開發）、創辦企業等多種形式，可長期工作或短期服務；柔性引進不受年齡、學歷學位限制。
（二）引進程序
1.發布公告。區人才工作領導小組辦公室、區人力資源和社會保障局通過媒體、門戶網站發布引才目錄。
2.報名。個人自愿報名的，請根據《2020年貴州六盤水市鐘山區人才需求目錄》、《2020年貴州六盤水市鐘山區（項目）人才需求目錄》提供的聯系方式與用人單位聯系對接。
3.引進。用人單位按照《六盤水市鐘山區人才引進辦法（試行）》（區辦通字〔2019〕126號）相關引才程序規定進行引才。
三、服務及待遇
引進人才住房保障、人才津補貼、工資待遇、職稱評聘、配偶安置、子女入學、醫療保障、社會保險等服務及待遇按照《六盤水市鐘山區人才引進辦法（試行）》（區辦通字〔2019〕126號）、《鐘山區人才公寓使用管理暫行辦法》（鐘人領辦通〔2017〕4號）等有關規定執行。
附件1：《2020年貴州六盤水市鐘山區人才需求目錄》
附件2：《2020年貴州六盤水市鐘山區項目（人才）需求目錄》
鐘山區人才工作領導小組辦公室
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